Joballiancen

Castberggård Job- og Udviklingscenters STU-tilbud var en del af Joballiancen - et 4-årigt projekt, der havde til formål at sikre jobs til unge med særlige behov.

Se videoen: JobAlliancen - hvem, hvad, hvordan og hvorfor?  

I alt fem uddannelsessteder under Ligeværd gik sammen om at vise vejen til mere effektive veje til arbejdsmarkedet for udsatte og sårbare unge. Læs mere om det overordnede projekt, der varede til 31. juli 2023, på Ligeværds hjemmeside. 

STU-elevernes særlige udfordringer
Målgruppen for projektet var Castberggårds STU-elever. Herunder er et overblik over deres udfordringer i forhold til uddannelse og beskæftigelse.

• Ekstra energi 
  Kommunikationen bliver ekstra energikrævende, når man enten er afhængig af høreapparater og hjælpemidler eller tegnsprog og tolk i samvær med hørende.
• Lavt fagligt niveau
  De fleste STU-elever på Castberggård er udfordrede i forhold til at læse og skrive dansk ligesom deres almene viden ikke er på niveau med andre jævnaldrenes grundet deres modersmål, som betyder, at de ikke har fået informationerne gratis på samme måde som normalthørende unge får det gennem fx radio, tv og andres samtaler.
• Sociale udfordringer
  Det er krævende at kommunikere med kolleger og medstuderende, når man er den eneste tegnsprogsbruger på arbejdspladser og uddannelsesinstitutioner. Særligt fordi disse steder ofte mangler viden om høretab og døve. En uvidenhed, der kan betyde, at man ser begrænsninger frem for muligheder, hvilket kan føre til isolation for den unge.
• Tillægshandicaps
  Udover forskellige grader af høretab har mange af Castberggårds STU-elever også tillægshandicaps og diagnoser som fx synshandicap, ADHD, Asperger etc.

Castberggårds særlige indsatser
Joballiancen fokuserede i projektet på at styrke og støtte de unge i overgangen fra STU til uddannelse og job. Det har udmøntet sig i følgende indsatser:

• Rådgivning og vejledning til uddannelsesstedet
  I første omgang ansøgning om SPS samt hvilke ordninger der bør søges - herunder argumentation og dokumentation.
• Information til underviserne
  Lærerne tilbydes introduktion i, hvilke tiltag/hensyn, man bør tage, når man underviser en døv/hørehæmmet.
• Samtaler med den unge
  Den enkelte deltager har jævnlige samtaler med en af os kendte fra STU - her luftes frustrationer, tanker og overvejelser. Vi forsøger desuden at klæde den enkelte unge på til selv at kunne handle i forskellige situationer.
• Information til arbejdspladsen
  Vi tilbyder rådgivning og vejledning ift. det at have en døv/hørehæmmet på arbejdspladsen. Fx om anvendelse af tolk. 

Du kan læse mere om Castberggårds STU-tilbud her.